¿Quiénes son los denunciantes?

Según el derecho internacional, denunciante es "toda persona que denuncia o revela información sobre amenazas o perjuicios al interés general en el contexto de su relación laboral, en el sector público o privado". Definición establecida en 2014. Puede relacionarse con delitos o faltas, faltas judiciales, corrupción, vulneraciones de la seguridad, la salud pública o el medio ambiente, abuso de poder, uso ilícito de fondos públicos, mala gestión grave, conflictos de interés o el encubrimiento de evidencia relacionada.

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¿Qué protección para los denunciantes?

Los denunciantes están protegidos contra represalias profesionales y, por lo tanto, se benefician de una carga de prueba reducida. También se benefician del régimen de irresponsabilidad penal en caso de que el informe haya resultado en la violación de un secreto protegido.

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¿Es ilegal ser un denunciante?

El artículo L. 1132-3-3 del Código de Trabajo prohíbe cualquier medida discriminatoria (desde la contratación hasta el despido, incluido el acceso a prácticas o formación), directa o indirecta, contra una persona que informe de una alerta en cumplimiento de la ley.

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¿Cómo obtengo el estatus de denunciante?

El empleador debe crear un registro especial y establecer un procedimiento para la recopilación de informes. El procedimiento especifica la siguiente información: Cómo el denunciante dirige su denuncia al superior directo o indirecto, al empleador o al referente.

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¿Cómo ejercer el derecho de alerta?

Para ejercer su derecho de alerta, un empleado puede pasar por el Comité de Empresa Social (CSE): En este caso, el CSE debe notificar inmediatamente por escrito a la gerencia de esta alerta. A continuación, la dirección de la empresa inicia una investigación con los representantes del CSE para identificar la naturaleza del peligro.

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¿Cómo configurar un derecho de alerta?

De acuerdo con el código laboral, el miembro de CHSCT que quiera hacer uso de su derecho de alerta debe hacerlo por escrito. El documento debe estar fechado, firmado y contener tres datos importantes: la (s) estación (es) de trabajo  en cuestión, la naturaleza del peligro y su causa, la identidad de los empleados potencialmente expuestos.

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¿En qué consiste el derecho de alerta del comité social y económico (CSE)?  

Los miembros del Comité Económico y Social (CSE) cuentan con varios procedimientos de alerta que les permiten actuar cuando tienen conocimiento de información o hechos preocupantes. Alertan al empleador, en particular, en caso de peligro grave e inminente y en caso de daños a la salud física y mental de los empleados. Los procedimientos varían según el tamaño de la empresa.

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Derecho a alertar en caso de vulneración de los derechos de las personas.

Cuando un miembro del CSE advierte, en particular por intermedio de un empleado, que existe una vulneración de los derechos de las personas de la empresa (acoso moral, por ejemplo), se pone inmediatamente en contacto con el empleador. El empleador procede inmediatamente a una investigación con el miembro del CSE. Debe tomar las medidas necesarias para remediar la situación. El miembro del CSE recurre al tribunal laboral si el empleador no toma ninguna acción o en caso de desacuerdo sobre esta infracción. El empleado en cuestión da su consentimiento para este proceso.

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Derecho de alerta en caso de peligro grave e inminente

El miembro del CSE que hace uso de su derecho de alerta debe informar inmediatamente al empleador e ingresar esta alerta por escrito en el registro de peligros graves e inminentes. El empleador abre el registro especial donde se registran las alertas. Las páginas de este registro están numeradas. Esta alerta está fechada y firmada. Muestra la siguiente información:

• Estaciones de trabajo afectadas por la causa del peligro observado

• Naturaleza y causa de este peligro

• Nombre de los trabajadores expuestos

El empleador investiga inmediatamente con el miembro del CSE que desencadenó la alerta. Debe tomar las medidas necesarias para remediar la situación. Al final de la investigación, se envía una hoja de información al inspector de trabajo. En caso de desacuerdo entre el empleador y el miembro del CSE, el empleador convoca al CSE dentro de las 24 horas. El inspector de trabajo y el encargado del servicio de prevención de la Caja de Pensiones y Seguro Médico Laboral (CARSAT) están informados y pueden asistir a la reunión. El inspector del trabajo puede avisar al empleador para remediar la situación.

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Derecho de alerta en caso de riesgo grave para la salud pública y el medio ambiente

Un miembro del CSE que advierta un riesgo grave para la salud pública o el medio ambiente en la empresa debe notificarlo a su empleador. La alerta se registra por escrito en un registro especial. El empleador abre el registro especial donde se registran las alertas. Las páginas de este registro están numeradas. La alerta está fechada y firmada. Muestra la siguiente información:

• Productos o procesos de fabricación utilizados o implementados por el establecimiento que el trabajador crea de buena fe que presentan un riesgo grave para la salud pública o el medio ambiente.

• Posibles consecuencias para la salud pública o el medio ambiente

• Cualquier otra información útil para evaluar la alerta registrada.

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Responsabilidad del empleador

Las violaciones de las reglas de salud y seguridad pueden comprometer la responsabilidad del empleador.

Cada violación se castiga con una multa de acuerdo con el código laboral.

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